Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsrente als Benefit: Mitarbeiter binden, Steuern sparen
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber
Sie möchten Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anbieten? Salla Consulting organisiert die passende Lösung für Ihr Unternehmen, von der ersten Analyse bis zur fertigen Betriebsrente, rechtssicher und ohne Aufwand für Ihre Verwaltung.
Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Kommt sie zustande, geben Arbeitgeber den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent dazu, soweit sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen. Was zunächst nach Pflicht klingt, ist in Wahrheit eine Chance: Beiträge sind 2026 bis 676 Euro im Monat steuerfrei und bis 338 Euro sozialversicherungsfrei, und eine gut aufgesetzte Betriebsrente wird zum entscheidenden Argument im Wettbewerb um Fachkräfte. Dabei arbeiten wir anbieterunabhängig: Wir legen uns nicht auf die Produkte eines einzelnen Anbieters fest, sondern besprechen zuerst, was Ihr Unternehmen sich wünscht, und vergleichen dann passende Angebote verschiedener Anbieter am Markt. So wählen wir mit Ihnen den passenden Durchführungsweg, zum Beispiel die Direktversicherung, und begleiten die Einführung Schritt für Schritt.
Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge ist Vertrauenssache. Salla Consulting ist eine Unternehmensberatung für betriebliche Pflichten und Mitarbeiterthemen, die bAV Beratung gehört für uns selbstverständlich dazu. Gemeinsam mit erfahrenen bAV Experten begleiten wir Unternehmen aller Branchen und Größen von der ersten Frage bis zur laufenden Betreuung, mit einem festen Ansprechpartner, klaren Empfehlungen und verständlichen Erklärungen. Sie brauchen kein Vorwissen: Wir bereiten jeden Schritt so auf, dass Geschäftsführung, Personalabteilung und Assistenz jederzeit wissen, woran sie sind, in Mainz, im Rhein-Main-Gebiet und in der gesamten Region.
Mitarbeiter binden und Fachkräfte gewinnen
Eine attraktive Betriebsrente ist heute ein entscheidender Benefit im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Sie stärken die Mitarbeiterbindung und positionieren sich als moderner Arbeitgeber in der Region.
Steuerfrei vorsorgen, Lohnnebenkosten senken
Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind 2026 bis 676 Euro im Monat steuerfrei und bis 338 Euro sozialversicherungsfrei. Bei der Entgeltumwandlung sparen Arbeitgeber zusätzlich Lohnnebenkosten.
Unabhängig verglichen, passend zum Betrieb
Wir sind an keinen einzelnen Anbieter gebunden. Zuerst besprechen wir, was Ihr Unternehmen sich wünscht, dann vergleichen wir passende Angebote verschiedener Anbieter und organisieren die komplette Einführung.
In einem kurzen Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Betriebsrente und Entgeltumwandlung im Unternehmen
Ist eine betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber Pflicht?
Arbeitgeber müssen keine eigene Betriebsrente finanzieren, sie sind aber verpflichtet, ihren Mitarbeitern die betriebliche Altersvorsorge über die Entgeltumwandlung zu ermöglichen. Diesen Rechtsanspruch haben Arbeitnehmer seit 2002 nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Kommt eine Entgeltumwandlung zustande, zahlen Arbeitgeber verpflichtend 15 Prozent Zuschuss, soweit sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen. Salla Consulting sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen diese Pflicht mit einer sauber aufgesetzten, anbieterunabhängigen Lösung erfüllt.
Welche Durchführungswege gibt es bei der betrieblichen Altersvorsorge?
Es gibt fünf Durchführungswege: die Direktversicherung, die Pensionskasse, den Pensionsfonds, die Unterstützungskasse und die Direktzusage. Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Direktversicherung am weitesten verbreitet, weil sie einfach zu verwalten ist und das Haftungsrisiko des Arbeitgebers gering hält. Welcher Weg zu Ihrem Betrieb passt, hängt von Größe, Gehaltsstruktur und Zielen ab. Wir prüfen das gemeinsam mit Ihnen und organisieren die passende Lösung.
Wie viel darf 2026 steuerfrei in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden?
Im Jahr 2026 sind Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bis 676 Euro im Monat steuerfrei und bis 338 Euro im Monat sozialversicherungsfrei, das entspricht 8 beziehungsweise 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze von 101.400 Euro. Diese Grenzen steigen in der Regel jedes Jahr, dadurch wächst der Spielraum für die Vorsorge automatisch mit. Für Ihre Mitarbeiter heißt das: Aus einem überschaubaren Nettoeinsatz wird ein deutlich höherer Sparbeitrag für die spätere Betriebsrente.
Was kostet die betriebliche Altersvorsorge den Arbeitgeber?
Bei der klassischen Entgeltumwandlung zahlt der Mitarbeiter den Beitrag aus seinem Bruttogehalt, der Arbeitgeber gibt nur den gesetzlichen Zuschuss von 15 Prozent dazu. Diesen Zuschuss finanziert er weitgehend aus den eingesparten Sozialversicherungsbeiträgen, dadurch bleibt die Betriebsrente für Unternehmen sehr günstig. Einrichtung und laufende Betreuung organisiert Salla Consulting für Betriebe in Mainz und im Rhein-Main-Gebiet, das Erstgespräch ist unverbindlich.